Выплата компенсаций и выходных пособий в случаях принятия собственником решения о прекращении трудового договора или прекращения трудового договора по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации ограничена размером в пределах не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

При этом в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон компенсации и выходные пособия не выплачиваются. Совокупный размер выплачиваемых работникам компенсаций, выходных пособий с учетом иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, ограничен предельным размером – шестикратным размером среднего месячного заработка.

Условия выплаты компенсаций, выходных пособий с учетом предлагаемых ограничений являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками. Подробнее...